Đăng ký gia nhập chi hội thông tin thư viện các trường đại học cao đẳng trung du miền núi phía bắc
Hướng dẫn tìm tài liệu
Tìm tin theo chủ đề

Trang chủ

Ép nhân viên đi làm ngày nghỉ lễ, Tết có thể bị phạt tới 50 triệu đồng


Thứ năm, 12/27/2018, 1:32:00 PM

Nếu người sử dụng lao động ép người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết mà chưa có sự đồng thuận 2 bên thì có thể bị xử phạt lên tới 50 triệu đồng.

Chỉ còn ít ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2019 và không lâu nữa là Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019. Người lao động rất quan tâm đến vấn đề thưởng Tết và số ngày nghỉ. Thế nhưng, không phải ai cũng biết những quy định của pháp luật về lợi ích mà mình được hưởng trong những dịp lễ, Tết này.

Người sử dụng lao động có thể bị phạt nặng nếu ép người lao động đi làm dịp nghỉ lễ, Tết (Ảnh minh họa: PLO)

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2/9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Nếu người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào các ngày lễ trên mà không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt về xử phạt vi phạm hành chính quy định khoản 2, Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Cụ thể, phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 14 cũng quy định phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động; Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.

Khoản 4 của điều luật này quy định, phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp, người lao động đồng ý đi làm thêm ngày nghỉ lễ, Tết thì người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo các quy định tại Điều 106, Bộ luật lao động 2012:

Cụ thể, bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm;

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Hơn nữa, người lao động làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng ít nhất 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Như vậy, mức lương người lao động nhận được phải ít nhất gấp 4 lần so với ngày thường. Điều này được quy định tại Điều 97, Bộ Luật Lao động 2012.

                                                                                                                                                                                                                                 

                                                                                                                                                                                                                              Nguồn /www.24h.com.vn

Các tin khác

Tài liệu điện tử mới

Lật lại những trang hồ sơ mật. Tập 1

Lật lại những trang hồ sơ mật. Tập 1

Tác giả: Báo tin tức

NXB: Thông tấn

Phương pháp dạy học tác phẩm văn chương

Phương pháp dạy học tác phẩm văn chương

Tác giả: Nguyễn Viết Chữ

NXB: Đại học Sư Phạm

Lật lại những trang hồ sơ mật. Tập 5: Mưu sát

Lật lại những trang hồ sơ mật. Tập 5: Mưu sát

Tác giả: Báo tin tức

NXB: Thông Tấn

The millionaire dropout

The millionaire dropout

Tác giả: Vince Stamione

NXB:

Võ Nguyên Giáp: danh tưởng thời đại Hồ Chí Minh

Võ Nguyên Giáp: danh tưởng thời đại Hồ Chí Minh

Tác giả: Trần Trọng Trung

NXB: Chính trị Quốc gia

Environmental and natural resource economics: A contemporary approach

Environmental and natural resource economics: A contemporary approach

Tác giả: Jonathan M. Haris;Brian Roach

NXB: Routledge

Professional services marketing

Professional services marketing

Tác giả: Mike Schultz

NXB: Wiley

Tổ chức và quản lí công tác thư viện

Tổ chức và quản lí công tác thư viện

Tác giả: Nguyễn Viết Ngoạn;Nguyễn Văn Bằng;Âu Thị Cẩm Linh

NXB: Giáo dục

Thiết kế khung thép nhà công nghiệp một tầng, một nhịp

Thiết kế khung thép nhà công nghiệp một tầng, một nhịp

Tác giả: Phạm Minh Hà;Đoàn Tuyết Ngọc

NXB: Xây dựng

Những vần thơ chạm lửa

Những vần thơ chạm lửa

Tác giả: Nguyễn Xuân Dương

NXB: NXB Đại học Thái Nguyên

Mô hình hồi quy logistic trong đo lường xác suất vỡ nợ khách hàng tín dụng cá nhân

Mô hình hồi quy logistic trong đo lường xác suất vỡ nợ khách hàng tín dụng cá nhân

Tác giả: Hoàng Thanh Hải;Trần Đình Chúc;Nguyễn Quỳnh Hoa

NXB:

Thực hành kinh doanh sản phẩm handmade từ nguyên vật liệu tái chế

Thực hành kinh doanh sản phẩm handmade từ nguyên vật liệu tái chế

Tác giả: Phạm Thị Thanh Mai;Trần Thị Kim Oanh;Hà Kiều Trang

NXB:

Giải pháp và cơ chế, chính sách nhằm thu hút vốn đầu tư tại huyện Sa Pa tỉnh Lào Cai

Giải pháp và cơ chế, chính sách nhằm thu hút vốn đầu tư tại huyện Sa Pa tỉnh Lào Cai

Tác giả: Nguyễn Thanh Minh;Nguyễn Văn Thông;Lương Ngọc Sơn

NXB:

Hoạt động giám sát giao dịch trên thị trường chứng khoán phái sinh tại Việt Nam

Hoạt động giám sát giao dịch trên thị trường chứng khoán phái sinh tại Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Thị Minh Châu;Nguyễn Thanh Trực;Lê Thị Ngọc Anh

NXB:

Phát triển doanh nghiệp nông, lâm nghiệp ở tỉnh Bắc Kạn

Phát triển doanh nghiệp nông, lâm nghiệp ở tỉnh Bắc Kạn

Tác giả: Nguyễn Văn Công;Nguyễn Thị Thu Huyền

NXB: